Justicia, equidad, diversidad, inclusión y accesibilidad
Para impulsar un desempeño sostenible, tenemos que asegurarnos de que nuestros compañeros reflejan la sociedad que queremos transformar.
Nuestra agenda se guía por los comentarios de los compañeros de Anthesis para crear un entorno conscientemente integrador que permita a nuestras personas trabajadoras prosperar y recibir apoyo.
En Anthesis, creemos que la diversidad, en todas sus formas, aporta grandes beneficios a nuestra gente y a nuestro negocio. Cuando nos involucramos con diferentes perspectivas, orígenes y habilidades tomamos mejores decisiones, servimos bien a nuestros clientes y enriquecemos nuestra experiencia individual y colectiva.
Reconociendo que el talento diverso de nuestros colegas en todas las etapas de sus carreras es nuestra mayor fortaleza, actuamos sobre la base de la unidad, no de la uniformidad, y cultivamos una cultura inclusiva y respetuosa que apoya a todas nuestras personas trabajadoras para que desarrollen su potencial.
- Mantener una cultura en la que todos se sientan parte de ella.
- Fomentar una mayor diversidad en todos los niveles de nuestra empresa.
- Fomentar un negocio conscientemente inclusivo para impulsar el cambio en la profesión de la sostenibilidad en general, al tiempo que cumplimos nuestra misión principal.
Selección de personal
La detección inconsciente de prejuicios -mediante un programa informático que nos permite tomar decisiones de contratación basadas en las aptitudes, no en los currículos- es ahora una parte estándar de nuestro proceso de contratación en Norteamérica y el Reino Unido. Estamos trabajando para ampliar esta iniciativa de contratación al resto de nuestro negocio global.
Anthesis está trabajando para crear una cantera de talentos más diversa, incluido el desarrollo de programas de aprendizaje y prácticas en todas nuestras regiones.
Fomentando una cultura inclusiva
Tomamos medidas para garantizar que representamos y ofrecemos un espacio inclusivo a nuestra diversa plantilla.
- Redes de empleados: estamos trabajando para crear redes de recursos dirigidas por las personas empleadas de todo el mundo que se centren en las necesidades e intereses específicos de grupos de personas empleadas, y para crear un espacio seguro y prestar apoyo a estos grupos.
- Celebración de la diversidad: a lo largo del año organizamos campañas a escala mundial y regional para celebrar nuestra diversidad, concienciar y fomentar la inclusión. Algunos ejemplos de campañas son el Día Internacional de la Mujer, la concienciación sobre la dislexia y el Mes de la Historia Negra.
- Comunidad de aprendizaje entre iguales: nuestro negocio en Norteamérica ha creado una popular comunidad de aprendizaje JEDIA en la que nuestras personas empleadas se reúnen para debatir y compartir conocimientos, a menudo centrados en un libro, artículo o documental concreto.
Canal de denuncias y código ético
El Canal de Denuncias es una herramienta para facilitar la comunicación ágil y confidencial de las irregularidades que puedan suponer incumplimientos normativos. Las comunicaciones se pueden realizar de forma anónima. En Anthesis, nos rige un Código Ético que establece los valores que deben guiar el comportamiento de nuestra organización, de los profesionales que la conforman y de los terceros con los que nos relacionamos.
Con el objetivo de fomentar un entorno honesto y transparente, hemos habilitado un canal de denuncias confidencial donde cualquier persona interesada puede presentar hechos e informar sobre comportamientos irregulares, garantizando la total confidencialidad y convirtiéndose, por tanto, en parte activa de la nuestra mejora continua como grupo.
Este canal está a disposición de los empleados, personal en prácticas, directivos, becarios, personal de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), agentes, mediadores, colaboradores, consultores, afiliados, proveedores y personas que trabajen para nosotros o bajo la nuestra supervisión, así como ex-trabajadores (con la relación laboral finalizada) y candidatos a puestos de trabajo. Sin embargo, este canal no es el medio adecuado para reclamaciones de clientes. Además, tampoco, el Canal de Denuncias es la herramienta adecuada para contactar con el Delegado de Protección de Datos (DPO). Para ello, puede contactar con nosotros a lopdlavola@anthesisgroup.com.
El sistema está disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, desde cualquier dispositivo y en varios idiomas, mediante las siguientes vías de acceso:
A) Plataforma corporativa accesible a través de este canal o B) por correo postal a una de las siguientes direcciones: Barcelona, Rambla Catalunya, 6, 2ª planta, o Manlleu, av. de Roma, 254.
A petición del interesado, las denuncias también pueden presentarse mediante una reunión telemática. Para ello, es necesario dirigir la solicitud a través de cualquiera de las vías de comunicación mencionadas anteriormente. Sin perjuicio de las vías de acceso detalladas, el interesado también podrá dirigirse a la Autoridad Independiente de Protección del Denunciante.
Principios de actuación y garantías: El Canal de Denuncias dispone de una serie de principios.
- Autoridad e Independencia,
- Confidencialidad,
- Anonimato y no trazabilidad,
- Preservación de la identidad del denunciante,
- Prohibición de represalias y protección al denunciante,
- Derechos del denunciado y de las personas afectadas.