Liberando el potencial de cambio a través de la educación, dentro y fuera de las organizaciones

“Despertemos, cambiemos de rumbo, unámonos”, dijo António Guterres ante los múltiples desafíos a los que nos enfrentamos como sociedad. Vivimos un momento crucial en el que los modelos del pasado se están desmoronando, y debemos transformar nuestra manera de vivir y habitar el planeta.  Ha llegado el momento de pasar de la ambición a la acción y completar con éxito el proceso de transición sostenible, un salto difícil, pero alcanzable si situamos a las personas en el centro de esta transformación a través de la educación. Personas que lideran el cambio como consumidores, votantes y líderes, dando forma colectivamente a un mundo más sostenible y resiliente. 

¿Cómo podemos empoderar las personas para que ejerzan liderazgos capaces de transformar nuestro modelo económico? ¿Cómo podemos cambiar comportamientos y acelerar la toma de decisiones sostenibles? ¿Cómo podemos contribuir a que haya más votantes y consumidores formados e informados que impulsen la transición sostenible?  

Ante estas cuestiones, la educación emerge como una poderosa herramienta de impacto positivo. Una herramienta capaz de dotar a las personas de los conocimientos, las habilidades y la mentalidad necesarios para contribuir a la transformación de sus organizaciones, sus comunidades y el mundo.  

Los problemas mundiales, como el cambio climático, requieren urgentemente un cambio en nuestro estilo de vida y una transformación de nuestra forma de pensar y actuar. La educación es tanto un objetivo en sí mismo como un medio para alcanzar todos los demás ODS. No solo es parte integrante del desarrollo sostenible, sino también un factor clave para lograrlo. 

Unesco. 2017-Educación Para Los Objetivos De Desarrollo. Objetivos De Aprendizaje

A través de la educación, las organizaciones contribuyen tanto al desarrollo de la sociedad como a su propio éxito a largo plazo. Mejoran las oportunidades de las personas, fortalecen las comunidades, construyen relaciones sólidas con sus grupos de interés y multiplican su impacto, alineándose sus objetivos en sostenibilidad. 

En Anthesis tenemos clara nuestra misión, y trabajamos día a día para ayudar a las organizaciones a crear un impacto positivo a través de la educación. Acompañamos en la construcción de propósito y valor compartido, incluyendo a todas las partes interesadas: personas trabajadoras, alta dirección, proveedores, inversores, consumidores, comunidades… 

La educación para empoderar a los equipos

El aprendizaje y la formación corporativa no solo es una necesidad, sino también una oportunidad para un crecimiento de las organizaciones. A través de programas de engagement y capacitación, las organizaciones pueden mejorar las habilidades de sus equipos, aumentando su resiliencia y adaptabilidad ante la transición sostenible. Esto no solo beneficia a las personas trabajadoras, sino también a la propia organización, asegurando una fuerza laboral competente y comprometida con sus objetivos en sostenibilidad.  

Además, la educación y el desarrollo de talento en sostenibilidad contribuye a:  

• Fortalecer el propósito de la organización y la convicción de los equipos. 
• Aumentar la motivación intrínseca y el compromiso con el cambio de las personas. 
• Alinear las estrategias con las prácticas. Garantizando coherencia y capacitando para la acción y la toma de decisiones.  
• Potenciar la autonomía, la resiliencia e impacto a largo plazo.  

En Anthesis equipamos a las personas con el conocimiento, las habilidades y la mentalidad necesarios para contribuir activamente a las transformaciones positivas que sus organizaciones necesitan. Combinamos la ciencia del cambio de comportamiento con métodos de aprendizaje activo para informar e inspirar mentes y fortalecer el propósito de los equipos, aportando valor diferencial e innovación.  

Implicando y generando cambio en los grupos de interés

En un mundo donde la sostenibilidad se ha vuelto una prioridad indiscutible, las organizaciones no pueden avanzar solas en esta transición, sino que deben ir acompañadas de toda su cadena de valor.  

La presión por reducir las emisiones de carbono de alcance 3 derivadas de los proveedores o consumidores/clientes, es cada vez mayor, y la necesidad de ampliar el impacto es urgente. Ya sea para cumplir con los nuevos requerimientos y regulaciones, o para cumplir con su propósito, las organizaciones están buscando formas de extender sus prácticas sostenibles a sus proveedores, consumidores, clientes…   

Sin embargo, esta tarea no es fácil, especialmente cuando se trata de influir en las acciones y las decisiones que quedan fuera de su alcance directo. Es aquí donde la sensibilización, el cambio de comportamiento y la educación emergen como herramientas poderosas para generar un cambio significativo. Estas herramientas transformadoras no solo proporcionan conocimientos técnicos y habilidades prácticas, sino que también crea conciencia y fomenta un cambio de mentalidad, amplificando los efectos positivos de sus acciones.  

En Anthesis desarrollamos:  

• Programas de engagement y capacitación para proveedores, creando herramientas, materiales educativos y asesoramiento técnico para promover la implementación de prácticas sostenibles.  
• Programas de cambio de comportamiento (behaviour change) para definir las mejores estrategias que promuevan acciones sostenibles en clientes o consumidores.  Aplicamos teorías psicológicas y técnicas de intervención para identificar motivadores y barreras, diseñar intervenciones efectivas y evaluar resultados a largo plazo.  
• Otras acciones formativas dirigidas a inversos u otros grupos de interés conectados, o programas educativos para familias de trabajadores que ayuden a fortalecer las relaciones y multiplicar el impacto de la organización. 

Multiplicando el impacto positivo para avanzar hacia una sociedad más resiliente 

Más allá de las fronteras de la empresa, hay una oportunidad para un impacto significativo a través de la educación y el cambio de comportamiento. Muchas organizaciones aportan recursos económicos o impulsan acciones de voluntariado corporativo a iniciativas sociales existentes.  

Sin embargo, donde las organizaciones tienen un enorme potencial para generar impacto social positivo es a través de intervenciones propias alineadas con su propósito. La comunidad educativa de la región donde opera puede beneficiarse de los recursos técnicos de la organización, de la apertura de sus instalaciones e incluso de la orientación y conocimientos de sus profesionales. También generando programas y proyectos universales pueden contribuir en la sensibilización de la ciudadanía y generar un impacto positivo a nivel de sociedad. Estos esfuerzos no solo generan valor social integrado, sino que también contribuyen a alcanzar sus objetivos, reforzando su reputación y su relación con la comunidad.  
 
Con más de 40 años de experiencia en educación ambiental, en Anthesis ayudamos a las organizaciones a generar impacto social a través de una educación atractiva y eficaz. Aplicando metodologías innovadoras y probadas, nuestros expertos diseñan, producen y dinamizan experiencias educativas transformadoras para diversos públicos, incorporando estrategias de cambio de comportamiento para asegurar el impacto de las intervenciones.  

Algunos ejemplos de nuestro trabajo son: el desarrollo de programas de biodiversidad o energías renovables para escuelas; la organización de visitas a espacios naturales, museos, depuradoras e instalaciones medioambientales para adultos o familias; la producción de recursos digitales para colegios para promover la acción por el clima; o el desarrollo de talleres STEAM para promover las carreras científicas. 

En resumen, en Anthesis confiamos plenamente en el poder de las personas para cambiar el mundo. Y para ello, combinamos ciencia y creatividad para desarrollar experiencias educativas y de cambio de comportamiento para transformar organizaciones y comunidades hacia un futuro más resiliente y sostenible.