Derechos Humanos

Basándonos en nuestra experiencia en derecho, promoción y cumplimiento de derechos humanos, trabajamos en estrecha colaboración con empresas e inversores líderes para diseñar e implementar políticas de derechos humanos personalizadas y alineadas con los principales marcos internacionales.

Creamos políticas de derechos humanos independientes y ayudamos a los clientes a incorporar consideraciones de derechos humanos en los sistemas de gestión de otras empresas (por ejemplo, cumplimiento, adquisiciones, recursos humanos y mecanismos de quejas).

Ayudamos a los clientes a definir sus políticas de derechos humanos y procesos internos en línea con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. Dirigimos ejercicios de evaluación comparativa para que los clientes determinen las tendencias entre pares y comprendan las mejores prácticas emergentes, y nos comprometamos con las partes interesadas internas para crear conciencia sobre las cuestiones empresariales, de derechos humanos y garantizar la aceptación.

Realizamos análisis de brechas y desarrollamos planes de acción para permitir que los clientes alcancen sus objetivos de derechos humanos y monitoreamos su progreso en la implementación. Brindamos capacitación a altos ejecutivos y equipos responsables de implementar los planes de acción, para sensibilizarlos sobre cuestiones de derechos humanos y permitirles poner las políticas en práctica.

Según los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, las empresas están obligadas a “saber y mostrar” cómo abordan los impactos sobre los derechos humanos, para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas ante las partes interesadas. Muchas empresas también están sujetas a requisitos regulatorios cambiantes para que las empresas informen sobre cómo llevan a cabo la diligencia debida en materia de derechos humanos, así como a iniciativas voluntarias que requieren que los firmantes informen.

Ayudamos a preparar secciones de derechos humanos en informes anuales y de sostenibilidad para partes interesadas internas y externas, así como divulgaciones en línea con GRI y otros estándares de presentación de informes.

Trabajamos continuamente con los clientes para ayudarlos a implementar su estrategia de derechos humanos y mantenerse al frente de los riesgos emergentes en sus operaciones y cadenas de valor. Aprovechamos nuestra experiencia regional para actuar como asesor confiable en diversas cuestiones empresariales y de derechos humanos, desde analizar las respuestas empresariales a los abusos de derechos humanos perpetrados por el Estado en Myanmar, hasta catalogar a defensores de derechos humanos y periodistas ucranianos que necesitan protección adicional en plataformas de redes sociales.  Regularmente completamos proyectos de investigación personalizados para brindar a nuestros clientes el conocimiento especializado que necesitan para identificar a los titulares de derechos en mayor riesgo y prevenir abusos contra los derechos humanos.

Nuestra práctica de Derechos Humanos reúne equipos de proyectos multilingües líderes en la industria para realizar investigaciones de campo sobre el terreno para inversores y empresas sobre sus impactos en los derechos humanos.

La participación de las partes interesadas está en el centro de nuestro enfoque. Combinamos consultas significativas con trabajadores, comunidades y otros titulares de derechos afectados con comentarios de expertos locales y regionales e investigaciones en profundidad de dominio público. Evaluamos los derechos y titulares de derechos impactados con referencia a instrumentos internacionales de derechos humanos, tales como: el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) y el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). ) Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Identificamos y priorizamos los riesgos destacados en materia de derechos humanos con base en los principios de gravedad y probabilidad, tal como se definen en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU). Proporcionamos recomendaciones prácticas para mitigar los riesgos y mejorar el desempeño en materia de derechos humanos en función de: si el cliente está causando, contribuyendo o directamente vinculado a un riesgo, la cantidad de influencia que tiene y su gestión actual del riesgo.

Desarrollamos planes de acción con una asignación clara de responsabilidades y KPI para ayudar a los clientes a poner en práctica nuestras recomendaciones. Una vez implementadas las medidas de mitigación, ayudamos a los clientes a monitorear sus actividades, así como a proveedores, contratistas y otros actores de alto riesgo en particular, y a anticipar la respuesta de las partes interesadas del Estado y de la sociedad civil.

Las empresas tienen la responsabilidad de brindar acceso a reparación a los trabajadores, las comunidades y otras partes interesadas afectadas por sus operaciones. Los PRNU establecen criterios para que los mecanismos de reclamación sean eficaces, como ser accesibles, equitativos y transparentes. Evaluamos de forma independiente la solidez de las medidas de mitigación y remediación existentes y brindamos recomendaciones para mejorar las prácticas.

Las empresas tienen la responsabilidad de prevenir o mitigar los impactos adversos sobre los derechos humanos que están directamente relacionados con sus operaciones a través de sus relaciones comerciales. Basándonos en enfoques de nuestra práctica de inteligencia empresarial líder en la industria, evaluamos el historial de derechos humanos de socios comerciales actuales y potenciales (como objetivos de adquisición, proveedores, clientes y socios de empresas conjuntas) para identificar riesgos, proponer acciones de mitigación y planificar estrategias de participación.

Las empresas suelen carecer de información detallada sobre las políticas y procedimientos internos de sus terceros. Es posible que quieran o necesiten realizar una evaluación “de afuera hacia adentro” utilizando información disponible públicamente. Creamos una imagen matizada del historial del tercero sin requerir acceso interno. Nuestro enfoque combina una investigación profunda de registros públicos, análisis de políticas disponibles públicamente y conversaciones con expertos locales del país y del sector, así como contactos en el espacio de derechos humanos, ONG y activistas.

Antes de iniciar una nueva relación, las empresas necesitan saber en qué se están metiendo. Nuestro análisis ayuda a las empresas a identificar “señales de alerta” relacionadas con los derechos humanos y posibles lagunas en las políticas. Identificamos, contextualizamos y priorizamos los riesgos, con base en el contexto del país y los marcos internacionales, como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la ONU y los Estándares de Desempeño Ambiental y Social de la IFC. Proporcionamos informes independientes o podemos combinarlos con una debida diligencia de integridad y un análisis ESG más amplio.

Hacemos recomendaciones prácticas sobre cómo mitigar los riesgos de derechos humanos identificados, centrándonos en interactuar con el socio comercial para comprender sus políticas e identificar áreas de mejora. También brindamos apoyo continuo, monitoreamos las actividades de terceros en sectores de alto riesgo y problemas de derechos humanos existentes, y brindamos actualizaciones periódicas y orientación sobre la estrategia de participación.

Las regulaciones exigen cada vez más la debida diligencia en la cadena de suministro, con un mayor escrutinio de los riesgos para los derechos humanos más allá de los proveedores de primer nivel. Wallbrook ayuda a los clientes a gestionar de forma proactiva los impactos adversos potenciales y reales sobre los derechos humanos a lo largo de su cadena de suministro y a desarrollar enfoques para interactuar con proveedores de alto riesgo a nivel mundial.

Wallbrook apoya la identificación y priorización de riesgos para los derechos humanos en cadenas de suministro complejas a través de revisión de políticas, análisis de brechas de políticas, calificación de riesgos y evaluaciones de riesgos específicas. Nuestro análisis de riesgos tiene en cuenta los riesgos locales, los riesgos sectoriales, los estándares sectoriales y los marcos de derechos humanos relevantes.

Llevamos a cabo investigaciones específicas para evaluar el historial de derechos humanos de los proveedores e identificar los mayores riesgos de exposición a la esclavitud moderna y otras preocupaciones. Nos involucramos con nuestra red global, que incluye activistas, periodistas, organizaciones de derechos de los trabajadores e investigadores sobre el terreno, para obtener información de primera mano sobre el historial de los proveedores. Analizamos los hallazgos para formular recomendaciones para actualizaciones de políticas y nuevas prácticas, y señalamos casos que justifican una mayor diligencia debida.

Facilitamos el compromiso con los proveedores sobre las condiciones laborales y las prácticas de contratación. Visitamos los sitios de los proveedores, revisamos las políticas y entrevistamos a la gerencia y a los trabajadores para llevar a cabo un análisis de brechas en comparación con las políticas y los marcos líderes de los clientes. Brindamos recomendaciones para que los clientes utilicen su influencia para mejorar los estándares y el desempeño.

Ayudamos a los inversores a evaluar los riesgos en materia de derechos humanos a nivel de cartera y de participadas, incluidas las cuestiones de la cadena de suministro en sus inversiones prospectivas y activas. Llevamos a cabo evaluaciones de riesgo en profundidad (por ejemplo, para inversiones en sectores y regiones de alto riesgo) y proporcionamos análisis personalizados sobre cuestiones críticas.

Los principales inversores van cada vez más allá del análisis de los riesgos financieros materiales de sus carteras para evaluar sus riesgos más destacados en materia de derechos humanos, aquellos que presentan el impacto potencial más grave para las personas.

Aprovechamos nuestra experiencia en la evaluación de riesgos de derechos humanos para empresas y nuestra experiencia regional para ayudar a los inversores a seleccionar carteras para sus activos de mayor riesgo.

También ayudamos a los inversores a adelantarse a los problemas de la cadena de suministro antes de las transacciones, destacando sectores y regiones de alto riesgo y proporcionando análisis personalizados sobre cuestiones críticas.

Priorizamos los impactos reales y potenciales en función de su importancia, centrándonos en los riesgos que son más graves en escala y alcance y los más difíciles de remediar, así como el nivel de influencia y control que los inversores tienen sobre el activo.

Hacemos recomendaciones y diseñamos planes de acción para que los inversores interactúen y monitoreen sus tenencias de mayor riesgo, adaptados según el tipo de inversión y el nivel de control.

Cuando nuestros clientes reciben informes de irregularidades en sus operaciones, acuden a Wallbrook para llevar a cabo una investigación independiente y asesorar sobre los próximos pasos.

Apoyamos a nuestros clientes para que comprendan y respondan a las acusaciones de abusos contra los derechos humanos, ya sea de informes internos (por ejemplo, denunciantes) o externos (por ejemplo, la prensa y las ONG). Analizamos información disponible públicamente y documentos de la empresa, y hablamos con ex empleados y expertos sobre el terreno para proporcionar una evaluación independiente de los hechos. Además de recopilar información de inteligencia, entrevistamos a víctimas, testigos, denunciantes y otras partes familiarizadas con el asunto. Nuestro equipo tiene experiencia en la realización de ejercicios de investigación para apoyar a los abogados externos.

Evaluamos las acusaciones en el contexto de la legislación local y de las normas laborales y de derechos humanos internacionales. Con base en nuestros hallazgos, hacemos recomendaciones prácticas en línea con los principales marcos internacionales, como los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas y las Normas de Desempeño Ambiental y Social de la IFC, incluso sobre cómo proporcionar reparación si se ha producido un impacto adverso sobre los derechos humanos.

Nuestro equipo tiene una amplia experiencia en la dirección de investigaciones de escritorio y de campo sobre abusos laborales y de derechos humanos, incluidas investigaciones discretas “de afuera hacia adentro”. Nuestro principio fundamental para relacionarnos con las partes interesadas es Do No Harm. Buscamos realizar investigaciones éticas, responsables y seguras que garanticen el bienestar de nuestro personal y de aquellos a quienes entrevistamos.

Trabajamos con bufetes de abogados de derechos humanos para lograr justicia para las comunidades perjudicadas por irregularidades corporativas. Estas empresas suelen tener un patrón de mal comportamiento y carecen de políticas creíbles en materia de derechos humanos. Aprovechando nuestra experiencia en defensa, investigaciones de derechos humanos y diligencia debida, llevamos a cabo investigaciones de determinación de hechos, recopilamos testimonios de grupos afectados y reunimos evidencia de los medios de comunicación, informes de ONG y registros judiciales para fortalecer el caso para las empresas asociadas y sus clientes.

Aprovechamos nuestra experiencia para proporcionar a las ONG investigaciones de vanguardia sobre cuestiones críticas de derechos humanos y medio ambiente. Organizaciones líderes como el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF-Reino Unido) recurren a nuestra experiencia para informar sus esfuerzos de promoción de políticas más sostenibles.