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Formamos a Almirall en Cambio Climático y estrategia Net Zero
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Para responder a los retos que plantea el cambio climático y el calentamiento global, Almirall ha desarrollado un plan centrado en la reducción de su huella de carbono global y la meta de conseguir el Net Zero emisiones en 2050.
Para poder alcanzar dicho objetivo es fundamental involucrar a todos los equipos en el proceso para que sepan el rol que deben jugar en la implementación de las medidas necesarias. Uno de estos equipos clave era el equipo de compras.
Con este contexto en mente, Anthesis desarrolló una formación personalizada con los objetivosAlmirall depositó su confianza en Anthesis para realizar una formación en Cambio Climático a los equipos de Procurement y External Sites Operations que les permitiera desarrollar un mayor conocimiento sobre cambio climático y reducción de emisiones de gases con efecto invernadero.
El objetivo de esta experiencia formativa era capacitarlos sobre la importancia de la gestión del carbono y mitigación del cambio climático, especialmente vinculado a la gestión de proveedores y el alcance 3 de las emisiones de carbono. Esta formación además tenía como objetivo promover que el equipo de compras de Almirall fortaleciera su compromiso con la sostenibilidad y alinear las prácticas empresariales con los objetivos de reducción de emisiones de la organización.
Para lograr esta meta, el equipo experto de Anthesis apostó por una experiencia formativa híbrida, combinando una parte teórica a través de e-learning (1h), con una parte más práctica y de reflexión en un workshop presencial (4h).
El plan de formación se compuso de:
La experiencia formativa no solo ha fortalecido el conocimiento y el compromiso del equipo de compras, sino que también ha sentado las bases para una cultura corporativa orientada a la sostenibilidad. A través de esta capacitación, los equipos de Procurement y External Sites Operations ahora tienen las herramientas necesarias para trabajar activamente en la reducción de emisiones de Almirall y facilitar que el resto de la organización haga lo mismo.
Invertir en la capacitación y en el desarrollo de conocimientos y habilidades no solo es beneficioso para el personal, sino que también tiene un impacto directo y positivo en los objetivos de sostenibilidad de la organización.
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