Nuevas normas en materia de presentación de Información no Financiera: impulso de los Derechos Humanos

La Directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD)

La CSRD establece requerimientos más detallados y determina la obligación, para las grandes empresas y las pymes cotizadas, de publicar información sobre cuestiones de sostenibilidad, como los derechos medioambientales, los derechos sociales, los derechos humanos y los factores de gobernanza.  

Así, esta propuesta busca coherencia con los instrumentos internacionales en materia de derechos humanos y requiere que las empresas informen sobre factores sociales. En este marco, los derechos humanos se consideran como un subconjunto de lo “social”, y si bien se estructuran de forma separada de la igualdad de oportunidades y ciertos temas relacionados con el trabajo, la UE recuerda que estos aspectos deben considerarse, en todo caso, como parte de una obligación general de informar sobre los impactos de la empresa en los derechos humanos. 

En este sentido, la propuesta requiere información sobre los impactos «principales» relacionados con las actividades de la empresa, incluidos los impactos causados directamente por la empresa, los impactos a los que contribuye la empresa y los impactos que están vinculados a la cadena de valor de la empresa, tal y como se desprende de los Principios Rectores.  

Los nuevos Estándares GRI enfocados a los derechos humanos

Por otro lado, debe destacarse que la Global Reporting Initiative (GRI) ha actualizado sus estándares para la elaboración de los reportes de sostenibilidad que incluye un enfoque específico en derechos humanos.  

Anteriormente, las divulgaciones relacionadas con los derechos humanos se abordaban en la serie GRI 400 “temas sociales”, sobre los cuales una organización debía informar solo si determinaba que esos temas eran materiales. Con la actualización, todas las empresas que realicen informes de acuerdo con los estándares GRI deberán informar sobre los Estándares Universales (GRI 1, 2 y 3), en los que se incluyen aspectos de derechos humanos. Esta inclusión obligará a las empresas a ser más transparentes sobre la gestión y mitigación de los impactos sobre los derechos humanos, permitiendo una mayor rendición de cuentas con las partes interesadas.  

De conformidad con esta revisión, las empresas deberán divulgar (y por lo tanto deberán haber identificado de forma previa) los riesgos para la economía, el medio ambiente y las personas (incluidos los impactos sobre sus derechos humanos), así como lo que están haciendo para abordar estos riesgos. 

De este modo, desde un enfoque de derechos humanos, tanto la aprobación de la Directiva 2014/95/UE, como la nueva propuesta de Directiva, y los nuevos Estándares GRI, no sólo mejoraran el examen de la conducta empresarial de respeto a los derechos humanos, el medioambiente y la buena gobernanza, sino que además evidencian la necesidad de que las empresas integren los derechos humanos de manera transversal en sus procesos y sistemas de gestión, permitiendo así generar valor a largo plazo, tal y como pretende la propuesta de Directiva sobre debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial. 

Cómo puede ayudar Anthesis

Nuestro Anthesis Activator Journey empodera a equipos de múltiples expertos para diseñar e implementar soluciones que hacen crecer organizaciones, ecosistemas, ciudades, comunidades y personas productivas y resilientes. Al trabajar en estrecha colaboración con las cadenas de suministro, Anthesis puede ayudar a las empresas a desarrollar una estrategia y dirección hacia la diligencia debida en materia de derechos humanos con un enfoque en la transparencia y la trazabilidad en las cadenas de suministro. Usando nuestras herramientas internas, podemos identificar y clasificar dónde se encuentran los derechos humanos clave y los riesgos más destacados dentro de su negocio, tanto geográficamente como dentro de los parámetros ambientales, sociales y de gobierno (ESG).

También podemos apoyarte con:

• Evaluación comparativa (Benchmarking) para comprender su posición en relación con el cumplimiento normativo en comparación con varios índices y competidores.
• Elaboración de políticas en derechos humanos, realización de evaluaciones de impacto en los derechos humanos y revisión de informes contra compromisos de políticas existentes, estándares internacionales o mejores prácticas de la industria.
• Fortalecer la capacidad dentro de su organización, incluida la capacitación y el desarrollo sobre comercio justo, derechos humanos, igualdad de género, esclavitud moderna, etc.