Unternehmensverantwortung

Mitarbeiter

Wir sind uns der vielfältigen Talente unserer Mitarbeiter bewusst und engagieren uns für die Förderung einer integrativen und selbstbestimmten Unternehmenskultur, die alle unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, ihr Potenzial auszuschöpfen.

• Regionale Programme für das Wohlbefinden zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit unserer Mitarbeiter.
• Globale und regionale Aus- und Weiterbildung zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
• Weitere Einbindung der gemeinsamen Werte der Anthesis Tatkraft in unsere Unternehmenskultur.
• Globale und regionale Programme für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Integration und Zugänglichkeit (JEDIA: Justice, Equity, Diversity, Inclusion & Accessibility).

Gemeinschaft und Kunden

• Wir setzen uns dafür ein, positive soziale Auswirkungen für unsere Kollegen, Kunden, Gemeinden und die Umwelt zu erzielen.
• Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit und zur Mittelbeschaffung zwecks Unterstützung von Gemeinden.
• Partnerschaften mit Wohltätigkeits- und gemeinnützigen Organisationen, die sich an den von uns festgelegten UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung orientieren.
• Globale und regionale Kampagnen zum Thema Mitarbeiterengagement, die sich an den von uns festgelegten UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung orientieren.
• Gewährleistung einer nachhaltigen Lieferkette, um die ökologischen und sozialen Auswirkungen der von uns beschafften Produkte und Dienstleistungen zu verringern.

Umwelt

• Wir treiben aktiv Initiativen zur Förderung einer verantwortungsvolleren Umgangsweise mit der Umwelt und zur Verringerung unseres negativen Einflusses auf die Umwelt voran.
• Transparenz ist ein zentraler Wert unserer Organisation. Wir kommunizieren unsere Nachhaltigkeitsstrategie und die Fortschritte bei der Verwirklichung unserer Ziele mit den Interessengruppen durch regelmäßige Berichterstattung.
• Wir berechnen unseren CO2-Fußabdruck und haben uns verpflichtet, einen Netto-Null-Plan zu erarbeiten.
• Wir setzen uns aktiv für Initiativen zur Abfallreduzierung in unseren regionalen Niederlassungen ein.
• Wir berücksichtigen die ökologischen und sozialen Auswirkungen, die mit unserem Einkauf/unserer Beschaffung verbunden sind, und suchen aktiv nach nachhaltigeren Produkten und Dienstleistungen.

Unternehmensführung

Wir haben spezielle Arbeitsgruppen weltweit und eine Vertretung der Geschäftsleitung, um die Verantwortlichkeit für unser Unternehmensverantwortungsprogramm voranzutreiben.

• Unser Lenkungsausschuss für globale Unternehmensverantwortung wird vom Vorstand getragen und setzt sich aus regionalen Vertretern unserer weltweiten Standorte zusammen, die dafür sorgen, dass unser Programm zur Unternehmensverantwortung vor Ort vorangetrieben und umgesetzt wird.
• Unser Programm für Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Integration und Zugänglichkeit (JEDIA) ist ein wichtiger Bestandteil unseres allgemeinen Programms zur Unternehmensverantwortung und wird von einem engagierten globalen Lenkungsausschuss auf Führungsebene geleitet, der von regionalen Arbeitsgruppen unterstützt wird.
• Im Jahr 2022 wurde ein globaler Ethikrat eingerichtet, der das Unternehmen bei ethischen Fragen unterstützt, insbesondere in Fällen, in denen berufliche und persönliche Werte bei Entscheidungen über Kunden, mit denen wir zusammenarbeiten, im Widerspruch stehen können.
• Unsere IT-Sicherheits- und Datenschutzrichtlinie entspricht den höchsten Standards.