Justicia, equidad, diversidad, inclusión y accesibilidad

Nuestra planeación se guía por los comentarios de los equipos de Anthesis para crear un entorno conscientemente integrador que permita a nuestros talentos prosperar y recibir apoyo.

En Anthesis, creemos que la diversidad, en todas sus formas, aporta grandes beneficios a nuestra gente y a nuestro negocio. Cuando nos involucramos con diferentes perspectivas, orígenes y habilidades tomamos mejores decisiones, servimos bien a nuestros clientes y enriquecemos nuestra experiencia individual y colectiva.

Reconociendo que el talento diverso de nuestros colegas en todas las etapas de sus carreras es nuestra mayor fortaleza, actuamos sobre la base de la unidad, no de la uniformidad, y cultivamos una cultura inclusiva y respetuosa que apoya a todas nuestras personas trabajadoras para que desarrollen su potencial.

• Mantener una cultura en la que todos se sientan parte de ella.
• Fomentar una mayor diversidad en todos los niveles de nuestra empresa.
• Fomentar un negocio conscientemente inclusivo para impulsar el cambio en la profesión de la sostenibilidad en general, al tiempo que cumplimos nuestra misión principal.

Selección de personal

La detección inconsciente de prejuicios -mediante un programa informático que nos permite tomar decisiones de contratación basadas en las aptitudes, no en los currículos- es ahora una parte estándar de nuestro proceso de contratación en Norteamérica y el Reino Unido. Estamos trabajando para ampliar esta iniciativa de contratación al resto de nuestro negocio global.

Anthesis está trabajando para crear un semillero de talentos más diversos, incluido el desarrollo de programas de aprendizaje y prácticas en todas nuestras regiones.

Fomentando una cultura inclusiva

Tomamos medidas para garantizar que representamos y ofrecemos un espacio inclusivo a nuestra diversa plantilla.

• Redes de empleados: estamos trabajando para crear redes de recursos dirigidas por las personas empleadas de todo el mundo que se centren en las necesidades e intereses específicos de grupos de personas empleadas, y para crear un espacio seguro y prestar apoyo a estos grupos.
• Celebración de la diversidad: a lo largo del año, organizamos campañas globales y regionales para celebrar nuestra diversidad, promover la conciencia y fortalecer la inclusión.
• Comunidad de aprendizaje entre iguales: en Anthesis Colombia, hemos establecido momentos de aprendizaje. En estos espacios, nuestros talentos se reúnen para participar en charlas enriquecedoras sobre temas clave de interés para la empresa y el bienestar personal. Este enfoque fomenta el desarrollo profesional y el crecimiento personal, consolidando nuestra cultura de innovación y colaboración.