En Anthesis impulsamos el crecimiento de nuestro equipo: Reporte de gestión de Talento 2024
11th febrero 2025
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El talento humano está en el corazón de nuestra estrategia, en un mundo donde la sostenibilidad y la tecnología avanzan a un ritmo acelerado, contar con un equipo comprometido, curioso y apasionado es la clave para convertir nuestra visión en realidad. Con esto claro y alineados a nuestro que hacer diario, creamos un reporte de gestión de talento que nos permita divulgar y dar a conocer un poco más de nuestros avances en este frente de trabajo.
En Anthesis nos aseguramos de desarrollar y monitorear aspectos clave en la gestión de las personas como lo son: el bienestar y la seguridad laboral, la diversidad e inclusión, la compensación y equidad, la atracción y fidelización de nuestro talento. Nuestro objetivo es ser una plataforma donde las personas puedan crecer profesional y personalmente, creando un impacto en el mundo acompañado a los clientes a lograr el desempeño sostenible.
Con nuestra solución digital Anthesis Mero, construir este informe fue más rápido y eficiente. Anthesis Mero permite a las empresas en la región, presentar sus resultados y generar informes de sostenibilidad de manera gráfica, práctica y comprensible para todas las partes interesadas. En Anthesis recopilamos datos de diferentes sistemas de información de talento con los que gestionamos nuestros procesos y los centralizamos en instancias de Mero que luego a través de tableros y métricas de proceso monitoreamos y gestionamos de forma rápida, fácil y eficiente.
Conoce más sobre nuestra gestión del talento humano en el 2024:
En Anthesis reconocemos que promover el acceso equitativo a oportunidades laborales, sin importar la ubicación, refuerza la diversidad geográfica. Lo que nos permite fomentar el bienestar del equipo, permitiéndoles equilibrar eficazmente su tiempo y responsabilidades. Entendiendo que esto repercute en que tengamos cultura diversa y multicultural.
En selección y contratación, alineados con los principios ASG, en Anthesis Colombia buscamos garantizar la equidad, transparencia y competitividad y experiencia para los candidatos que se postulan a nuestras vacantes, impulsando un entorno de trabajo más inclusivo y diverso.
En 2024 doblamos el número de integrantes del equipo en comparación con 2023, contratando a 69 personas. Superamos la meta de completar procesos de vinculación en menos de 30 días, logrando completar estos procesos 10 días por debajo del plazo estipulado.
Nos fortalecimos como marca empleadora, alcanzando un promedio de recepción de 100 hojas de vida por cada posición abierta.
Mejoramos nuestros procesos al integrar pruebas técnicas, evaluaciones y pruebas psicométricas, lo que permitió hacer un proceso de selección más transparente y riguroso. Adicionalmente, incorporamos en nuestro proceso la herramienta Pinpoint, la cual nos permite mantener una comunicación continúa y clara con los candidatos, así como incorporar a los diferentes líderes y tomar decisiones de forma fácil y práctica.
También, ponemos a disposición herramientas y programas que fomentan el desarrollo de competencias técnicas y personales que ayudan a maximizar el impacto social, tanto interno como externo de nuestra organización, refuerzan la sostenibilidad y generan efectos positivos en nuestros clientes, inversionistas y en la sociedad en general.
Promovemos el aprendizaje continuo, buscamos fomentar un equipo curioso y con mentalidad de crecimiento que se adapta rápidamente a los cambios y retos del sector.
Para esto realizamos una inversión superior a los $30.000.000 en programas de formación.
Distribuidos en 63 momentos de aprendizaje en los cuales personas del equipo nos formaron en temas asociados a: IA, Tendencias de Sostenibilidad, Mero y Bienestar, logramos una participación promedio en estos espacios del 80% de los colaboradores de la organización.
Formamos a 29 personas en nuestra ruta de liderazgo (gestión de proyectos y conceptos básicos de liderazgo)
Beneficiamos a 9 personas con la cobertura total o parcial de los cursos de inglés de su elección.
Nuestro comité directivo participó en el programa global de liderazgo de las 5 voces.
Finalmente, implementamos la herramienta de aprendizaje ACE, nuestro sistema de formación interno.
Buscamos incansablemente brindar al equipo un entorno de trabajo en casa ergonómico y que facilite su trabajo en la modalidad remota.
Para esto destinamos más de $60.000.000 en auxilios de conectividad y más de 32 millones de pesos en auxilios de dotación de puestos de trabajo otorgando elementos como sillas, escritorios, teclados, entre otros elementos.
Cuidamos nuestra cultura y fomentamos rituales de compañía que nos permite reconocernos y fortalecer nuestros lazos como equipo, para esto invertimos más de $80.000.000 en encuentros corporativos.
Otras cifras relevantes de nuestro proceso:
Somos una organización donde no nos basta con decir que el talento está en el centro; lo hacemos realidad. Nuestra mayor inversión es en las personas. En Anthesis nos destacamos por el compromiso con la diversidad e inclusión, la formación, el bienestar y fomentar una cultura de reconocimiento, creando un entorno donde el talento puede crecer y desarrollarse.
¡Construyamos juntos un desempeño sostenible!
Ponte en contacto con nosotros y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos de sostenibilidad.