Justícia, equitat, diversitat, inclusió i accessibilitat
Per impulsar un exercici sostenible, hem d'assegurar-nos que els nostres companys reflecteixen la societat que volem transformar.
La nostra agenda és guiada pels comentaris dels companys d’Anthesis per crear un entorn conscientment integrador que permeti a les nostres persones treballadores prosperar i rebre suport.
A Anthesis, creiem que la diversitat, en totes les formes, aporta grans beneficis a la nostra gent i al nostre negoci. Quan ens involucrem amb diferents perspectives, orígens i habilitats prenem millors decisions, servim bé els nostres clients i enriquim la nostra experiència individual i col·lectiva.
Reconeixent que el talent divers dels nostres col·legues en totes les etapes de les seves carreres és la nostra major fortalesa, actuem sobre la base de la unitat, no de la uniformitat, i cultivem una cultura inclusiva i respectuosa que recolza totes les nostres persones treballadores perquè desenvolupin potencial.
- Mantenir una cultura en què tothom se senti partícip.
- Fomentar una diversitat més gran en tots els nivells de la nostra empresa.
- Fomentar un negoci conscientment inclusiu per impulsar el canvi en la professió de la sostenibilitat en general, alhora que complim la nostra missió principal.
Selecció de personal
La detecció inconscient de prejudicis -mitjançant un programa informàtic que ens permet prendre decisions de contractació basades en les aptituds, no en els currículums- és ara una part estàndard del nostre procés de contractació a Amèrica del Nord i al Regne Unit. Estem treballant per ampliar aquesta iniciativa de contractació a la resta del nostre negoci global.
Anthesis està treballant per crear una pedrera de talents més diversa, que inclou el desenvolupament de programes d’aprenentatge i pràctiques a totes les nostres regions.
Fomentant una cultura inclusiva
Prenem mesures per garantir que representem i oferim un espai inclusiu a la nostra diversa plantilla.
- Xarxes de persones empleades: estem treballant per crear xarxes de recursos dirigides per les persones empleades de tot el món que se centrin en les necessitats i interessos específics de grups de persones empleades, i per crear un espai segur i donar suport a aquests grups.
- Celebració de la diversitat: al llarg de l’any vam organitzar campanyes a escala mundial i regional per celebrar la nostra diversitat, conscienciar i fomentar la inclusió. Alguns exemples de campanyes són el Dia Internacional de la Dona, la conscienciació sobre la dislèxia i el Mes de la Història Negra.
- Comunitat d’aprenentatge entre iguals: el nostre negoci a Amèrica del Nord ha creat una popular comunitat d’aprenentatge JEDIA on les nostres persones empleades es reuneixen per debatre i compartir coneixements, sovint centrats en un llibre, article o documental concret.
Canal de denúncies i codi ètic
El Canal de Denúncies és una eina per facilitar la comunicació àgil i confidencial de les irregularitats que puguin suposar incompliments normatius. Les comunicacions es poden fer de manera anònima. A Anthesis, ens regeix un Codi Ètic que estableix els valors que han de guiar el comportament de la nostra organització, dels professionals que la conformen i dels tercers amb els quals ens relacionem.
Amb l’objectiu de fomentar un entorn honest i transparent, hem habilitat un canal de denúncies confidencial on qualsevol persona interessada pot presentar fets i informar sobre comportaments irregulars, garantint la total confidencialitat i convertint-se, per tant, en part activa de la nostra millora contínua com a grup.
Aquest canal està a disposició dels empleats, personal en pràctiques, directius, becaris, personal d’Empreses de Treball Temporal (ETTs), agents, mediadors, col·laboradors, consultors, afiliats, proveïdors i persones que treballin per a nosaltres o sota la nostra supervisió, així com a ex-treballadors (amb la relació laboral finalitzada) i candidats a llocs de treball. No obstant això, aquest Canal no és el mitjà adequat per a reclamacions de clients. A més, tampoc, el Canal de Denúncies és l’eina adequada per a contactar amb el Delegat de Protecció de Dades (DPO). Per a això, podeu contactar amb nosaltres a lopdlavola@anthesisgroup.com.
El sistema està disponible les 24 hores del dia, els 365 dies de l’any, des de qualsevol dispositiu i en diversos idiomes, mitjançant les següents vies d’accés:
A) Plataforma corporativa accessible a través d’aquest canal o B) per correu postal a una de les següents adreces: Barcelona, Rambla Catalunya, 6, 2a planta, o Manlleu, Av. de Roma, 254.
A petició de l’interessat, les denúncies també es poden presentar mitjançant una reunió telemàtica. Per a fer-ho, cal dirigir la sol·licitud a través de qualsevol de les vies de comunicació esmentades anteriorment. Sense perjudici de les vies d’accés detallades, l’interessat també pot adreçar-se a l’Autoritat Independent de Protecció del Denunciant.
Principis d’actuació i garanties: El Canal de Denúncies d’Anthesis disposa d’una sèrie de principis.
- Autoritat i Independència,
- Confidencialitat,
- Anonimat i no traçabilitat,
- Preservació de la identitat del denunciant,
- Prohibició de represàlies i protecció al denunciant,
- Drets del denunciat i de les persones afectades.