Pla LGTBIQ+: descobreix com implementar-lo amb èxit

Avui, més que mai, les empreses estan sota l’escrutini constant dels seus grups d’interès. Cada acció que empren ha d’alinear-se amb una visió de futur compromesa amb una societat més justa, equitativa i sostenible. Consumidors, proveïdors i fins i tot l’administració pública exigeixen mesures cada vegada més estrictes que donin suport a aquest compromís.

Un gran exemple d’aquesta necessitat creixent és la Llei 4/2023, de 28 de febrer, sobre la igualtat real i efectiva de les persones trans i la garantia dels drets de les persones LGTBIQ+. Aquesta normativa va entrar en vigor el 2 de març de 2023, i a l’octubre de 2024 es va publicar el Reial Decret 1026/2024, en què s’especifiquen les mesures obligatòries destinades a garantir la igualtat i la no discriminació del col·lectiu LGTBIQ+ en l’àmbit empresarial.

Aquestes mesures han de quedar reflectides en un Pla LGTBIQ+, l’objectiu del qual és garantir la igualtat, erradicar la discriminació i fomentar la inclusió i el respecte cap als drets del col·lectiu en l’entorn laboral.

Pla de Diversitat i Protocol LGTBIQ+: Què és i per què és important?

Un Pla LGTBIQ+ és un conjunt estructurat de mesures i recursos orientats a garantir i promoure la igualtat real i efectiva de les persones del col·lectiu LGTBIQ+ i les seves famílies en l’entorn laboral. Aquest pla posa un èmfasi especial en l’acompanyament a persones trans a la feina i inclou accions que van des de la creació d’un entorn inclusiu fins a la implementació de criteris clars en els processos de selecció per prevenir la discriminació, així com la promoció de l’ús de llenguatge inclusiu i formacions especialitzades.

Un component essencial d’aquest pla és el Protocol d’Actuació davant l’Assetjament i la Violència contra Persones LGTBIQ+, l’objectiu del qual és prevenir, gestionar i erradicar qualsevol forma de discriminació per orientació sexual, identitat i expressió de gènere o característiques sexuals.

Per complir amb la normativa vigent, el protocol ha d’assegurar:

• Rapidesa i eficàcia en la investigació de denúncies.
• Respecte i protecció a la intimitat de les persones afectades.
• Confidencialitat durant tot el procés.
• Protecció contra represàlies per a les víctimes.
• Audiència imparcial i tracte just a totes les parts.
• Restitució quan correspongui.

A més, el protocol ha de definir de manera clara el procediment d’actuació i el procés de sanció aplicable en cas de comportaments discriminatoris o violents.

Quines empreses han d’elaborar un Pla LGTBIQ+?

El Pla LGTBIQ+ és obligatori per a les empreses que compten amb més de 50 empleats. En canvi, les empreses amb 50 o menys empleats tenen l’opció d’implementar-lo de forma voluntària.

El Pla de Diversitat per a les empreses amb conveni col·lectiu o representació legal dels treballadors, ha de ser negociat i acordat amb aquesta representació per garantir la seva efectivitat i adequació a les necessitats del personal, mitjançant una Comissió negociadora

On es registra?

El Pla LGTBIQ+ s’ha de registrar en el Registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball (REGCON).

La durada del pla no podrà superar els quatre anys i s’haurà de revisar periòdicament, sempre que sigui necessari, en funció dels resultats del seguiment i avaluació programats, incidències rellevants, resolucions judicials o canvis significatius en l’organització.

Quin termini tenen les empreses per presentar-lo? 

El termini perquè les empreses formalitzin i comuniquin les mesures del Pla LGTBIQ+ depèn de les seves característiques específiques:

• Empreses amb més de 50 empleats que comptin amb un conveni col·lectiu d’empresa, un conveni sectorial o representació legal dels treballadors: Hauran de complir amb aquesta obligació abans del 8 d’abril de 2025.
• Aquelles sense conveni col·lectiu aplicable ni representació legal: Disposaran d’un termini ampliat fins al 8 de juliol de 2025.

En cas d’incompliment, l’empresa podria enfrontar-se a sancions econòmiques que van des de 200 € fins a 150.000 €. A més, es podrien imposar sancions accessòries, com ara:

• Prohibició d’accedir a ajuts públics.
• Suspensió total o parcial de subvencions.
• En casos molt greus, el cessament de l’activitat econòmica o professional per un període de fins a tres anys.

Beneficis d’un Pla LGTBIQ+

El Pla LGTBIQ+ no s’ha de concebre únicament com una eina de compliment normatiu, sinó com una palanca estratègica que aporta nombrosos beneficis tant dins com fora de l’empresa. En integrar aquest pla en la teva estratègia de sostenibilitat, aconseguiràs:

• Millorar la reputació de marca: Un compromís visible amb la igualtat i la diversitat enforteix el posicionament de l’empresa, generant confiança i lleialtat entre consumidors, inversors i proveïdors.
• Fomentar un clima laboral inclusiu: Crear un entorn respectuós, inclusiu i igualitari incrementa el benestar, la satisfacció i la productivitat de les persones treballadores, cosa que es tradueix en un millor rendiment organitzacional.
• Atraure i retenir talent divers: Un enfocament ferm en la igualtat i la diversitat atrau i fidelitza professionals compromesos, especialment joves talents que valoren empreses amb una cultura inclusiva i progressista.
• Contribuir als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS): Implementar un Pla LGTBIQ+ reforça el compromís de l’empresa amb els reptes socials i ambientals globals, alineant-se amb els ODS de l’ONU i promovent un desenvolupament més just i equitatiu.
• Millorar la competitivitat empresarial: Una postura clara i activa davant la diversitat permet diferenciar-se de la competència, atraient clients, consumidors i socis comercials cada cop més conscients i compromesos amb la sostenibilitat.

Com pot ajudar Anthesis

A Anthesis, estem especialitzats en dissenyar i implementar solucions sostenibles que impulsen el creixement d’organitzacions, ecosistemes, ciutats i comunitats productives i resilients. El nostre enfocament integral combina la innovació, el coneixement especialitzat i un ferm compromís amb la sostenibilitat, per tal que els nostres clients assoleixin els seus objectius estratègics i contribueixin activament a un futur més just i equitatiu.

Acompanyem les empreses en l’elaboració dels seus Plans d’Igualtat i Diversitat, Protocols contra l’assetjament i la violència, així com en la creació de càpsules formatives per sensibilitzar tota la plantilla sobre diversitat i inclusió. El nostre objectiu és facilitar el desenvolupament d’estratègies de sostenibilitat efectives, alineades amb la normativa vigent i les millors pràctiques internacionals.

El nostre equip especialitzat en perspectiva de gènere, impacte social i drets humans identifica impactes, oportunitats i riscos clau en matèria d’equitat, diversitat i inclusió (DEI). Mitjançant un enfocament integral, ajudem les empreses a:

• Desenvolupar o actualitzar Plans d’Igualtat i Diversitat personalitzats, que promoguin una cultura inclusiva i respectuosa en l’entorn laboral.
• Dissenyar i implementar Protocols d’Actuació davant l’assetjament i la violència, amb mesures efectives de prevenció, intervenció i seguiment.
• Oferir programes de formació i sensibilització que fomentin el respecte a la diversitat i promoguin l’ús d’un llenguatge inclusiu i comportaments respectuosos.
• Identificar riscos i oportunitats des d’una perspectiva de drets humans i impacte social, assegurant un enfocament proactiu en la gestió de la diversitat.
• Integrar la igualtat i la diversitat en l’estratègia de sostenibilitat de l’empresa, alineant-se amb estàndards internacionals i amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de les Nacions Unides.

A Anthesis, creiem que una gestió integral de la diversitat i la inclusió no només garanteix el compliment normatiu, sinó que impulsa el rendiment empresarial, millora la reputació de marca i enforteix el compromís de les persones treballadores.